《上班族戰鬥系列》新公司面試4招!教你如何辨別工作好壞 | 電子資訊達人
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2014年8月20日—職場如戰場,當你準備轉換跑道,進入新公司面試時,有許多rules可要注意,除了自己本身要準備好之外,公司的環境、制度等都是你該考慮的地方,GQ送上 ...
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職場如戰場,當你準備轉換跑道,進入新公司面試時,有許多rules可要注意,除了自己本身要準備好之外,公司的環境、制度等都是你該考慮的地方,GQ送上新公司面試4大招,讓你從小地方辨別新公司的好壞,以免誤入惡質公司。
第一步: 看一下洗手間跟茶水間,除了光鮮亮麗的辦公室之外,從這兩處最容易看出公司對員工福利是否真的很重視。
第二步: 同事的辦公桌,如果大家的桌子都很亂,也許這公司真的忙翻了,而且工作內容龐雜,太乾淨可能是公司規定很嚴,同事沒甚麼向心力,個性一板一眼的公司。
第三步: 面試態度,對方打來時有沒有跟你說清楚公司位置時間,到公司的時候櫃台的接待態度?主管是否安排好面試的時間及熟悉你的個人資料?如果短短的面試都無法尊重人,又怎能期待這公司未來善待員工。
第四步: 一家公司的環境、硬體設施,甚至設計風格都代表了公司文化級主管們價值觀,一切都以省錢為原則,或是美感極差但又從事美學相關行業的辦公室,都能嗅出不對勁的味道。
*同場加映:新工作60天法則 三個月(90天)的試用期想法已經不合時宜,現在競爭激烈的職場裡,你必須用上最新的60天法則,才可以讓你不管轉換到任何新職場都能快速融入,獲得上司及同事好評。
15 天至少跟四個以上同事混熟: 15天內,了解一間公司的文化或潛規則,摸清老闆的脾氣語溝通方法,可以從公司的聊天或相處中獲得,不要害羞裝矜持或自命清高!趕快跟新公司的同仁打好關係。
30 天跟老闆檢視一下表現與工作進度: 30天內,別期待老闆來找你,到新公司的30天後,跟老闆Review你的工作,還有他對你的期待,讓雙方都更清楚目前狀況,更可憑這會談來調整審視工作方向與進度。
60天是時候完成一些事: 滿兩個月後,別設定遙不可及或是勞師動眾的目標,到職60天之內請你試著完成一些P...
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